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基于绩效的薪酬体系是以员工的工作业绩为基础支付工资，企业管理咨询主要依据是工作成绩或劳动效率。基于绩效的工资结构包括基本工资和绩效工资。企业管理咨询基本工资由职位或技能来决定，绩效工资则是按照考核结果，对照预设的标准和比例来计算。
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基于绩效的薪酬体系是以员工的工作业绩为基础支付工资，企业管理咨询主要依据是工作成绩或劳动效率。基于绩效的工资结构包括基本工资和绩效工资。企业管理咨询基本工资由职位或技能来决定，绩效工资则是按照考核结果，对照预设的标准和比例来计算。